皮具厂为什么要给新员工上系统培训课

 为了规范广州皮具行业的皮具加工，给员工们一种“不是为了工作而上班，是为了学习而上班”的学习环境，尚多皮具一直注重新手员工的培训，针对性指导学习，尚多对每一位员工的要求都很严格，一个员不仅仅能适应一个岗位的工作，而是以一个为中心，范围性学习，但是知道为什么尚多皮具加工厂为什么一直注重员的基础培训吗：

　　很多皮具加工厂，或者是一些小的皮具加工小作坊，为了更大的效益化，往往招到人就立刻投入生产，边做边教，所以很少给员工做系统的培训，往往这种皮具加工厂或者小作坊都难以生存发展，员工的凝聚力和生产效率也比较低下，废话也不多说了，下面就给大家讲一下20年一直坚持给新员做培训的原因吧：

1.老员工可以把一些技巧，自己工作的经验进行传授。

2.可以提高员工的工作能力。

3.在相互知道学习中，弥补大家的不足之处，有利于技术的创新。

4.可以形成共同的价值观，增强凝聚力，通过相互的学习，可以更快的融入这个大集体，更快的了解对方。

5.可以激励员工工作积极性，学如逆水行舟，不进则退，相互学习，相互超越，调动员工的积极性。

　　良好的工作习惯需要从点滴做起，只有增强员工的团队精神提高凝聚力才能提高员工的生产效率。因此皮具加工厂想要发展得更好应该把员工培训这一块做好，广州尚多皮具加工厂还将不断加强员工培训，无论是技术方面还是企业文化方面都是一样。然而我们尚多皮具的核心价值观就是：“诚信为本，品质至上，服务一流”，做客户满意的皮具加工厂。